무단결근 후 연락 두절 직원, 부당해고 가능할까요? | 해고, 노동법, 판례
무단결근 후 연락 두절 직원, 부당해고 가능할까요? | 해고, 노동법, 판례 회사에서 무단결근 후 연락이 두절된 직원을 해고할 수 있을까요? 갑작스러운 직원의 행동에 당황스럽고, 회사 운영에도 차질이 생겨 해고를 고려하게 되는 경우가 많습니다. 하지만 노동법은 근로자를 보호하기 위해 해고에 대해 엄격한 기준을 적용하고 있습니다. 무단결근 후 연락 두절은 해고 사유가 될 수 있지만, 판례에서는 단순한 무단결근만으로는 해고가 정당하지 않다고 판단하는 경우가 많습니다. 특히, 직원의 사전 통보, 결근 사유 등을 고려하여 해고의 정당성을 판단합니다. 이 글에서는 무단결근 후 연락 두절 직원에 대한 해고가 부당해고로 인정될 수 있는 다양한 사례와 노동법 및 판례를 바탕으로 해고 절차와 주의 사항을 자세히 알아..
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2024. 6. 26.
무단결근 후 고용보험 상실 신고| 대법원이 인정한 부당해고 사례 | 노동법, 해고, 고용보험, 법률 상담
무단결근 후 고용보험 상실 신고 | 대법원이 인정한 부당해고 사례 | 노동법, 해고, 고용보험, 법률 상담갑작스러운 회사의 해고 통보! 억울하지만 어디서부터 어떻게 대처해야 할지 막막하신가요? 무단결근으로 인한 해고가 정당한지, 고용보험은 어떻게 되는지 궁금하신가요?이 글에서는 무단결근으로 해고된 경우, 고용보험 상실 신고 절차와 함께 대법원에서 인정한 부당해고 사례를 소개합니다.또한, 노동법 전문가와의 법률 상담을 통해 해고에 대한 정확한 정보와 권리 구제 방법을 알려제공합니다.해고로 인한 어려움을 겪고 있다면, 지금 바로 글을 읽고 해결책을 찾아보세요.✅ 무단결근 후 고용보험 상실 신고, 억울하게 해고 당했다면? 대법원 판례 기반의 꼼꼼한 법률 상담으로 권리를 되찾으세요!👉 부당해고 전문 상담 신청..
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2024. 6. 22.
