무단결근 후 연락 두절 직원, 부당해고 가능할까요? | 해고, 노동법, 판례
무단결근 후 연락 두절 직원, 부당해고 가능할까요? | 해고, 노동법, 판례 회사에서 무단결근 후 연락이 두절된 직원을 해고할 수 있을까요? 갑작스러운 직원의 행동에 당황스럽고, 회사 운영에도 차질이 생겨 해고를 고려하게 되는 경우가 많습니다. 하지만 노동법은 근로자를 보호하기 위해 해고에 대해 엄격한 기준을 적용하고 있습니다. 무단결근 후 연락 두절은 해고 사유가 될 수 있지만, 판례에서는 단순한 무단결근만으로는 해고가 정당하지 않다고 판단하는 경우가 많습니다. 특히, 직원의 사전 통보, 결근 사유 등을 고려하여 해고의 정당성을 판단합니다. 이 글에서는 무단결근 후 연락 두절 직원에 대한 해고가 부당해고로 인정될 수 있는 다양한 사례와 노동법 및 판례를 바탕으로 해고 절차와 주의 사항을 자세히 알아..
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2024. 6. 26.
